Pred vami sedí kandidát na pohovore. Zistili ste, nakoľko bude motivovaným a kompetentným členom tímu? Sú jeho postoje a vlastnosti vhodné na pozíciu, ktorú plánujete obsadiť? Vďaka komplexným meracím nástrojom ako sú psychometrické dotazníky či testy nemusíte hádať. Získate relevantné dáta využiteľné v ďalších krokoch náboru. Aby mali výpovednú hodnotu, musia spĺňať dve najdôležitejšie kvality – validitu a reliabilitu.
