Pri príležitosti blížiaceho sa Dňa matiek upozorňuje portál Kariera.sk na pretrvávajúce rodové rozdiely v pracovnom zaťažení a odmeňovaní. Mnohé ženy na Slovensku totiž aj dnes nesú tzv. dvojitú záťaž – po návrate z platenej práce na ne doma čaká „druhá zmena“ v podobe neplatenej starostlivosti o domácnosť a rodinu. Táto neviditeľná práca často ostáva spoločensky nedocenená, hoci významne ovplyvňuje kariérne možnosti, duševnú pohodu aj finančnú nezávislosť žien.
„Téma neplatenej práce žien je často prehliadaná, no práve ona je jednou z hlavných príčin nerovnosti medzi mužmi a ženami. Deň matiek je dobrou príležitosťou zamyslieť sa nad tým, koľko neviditeľnej práce ženy denne vykonávajú a aký má táto realita dopad na ich kariéru, zdravie aj dôchodky,“ uvádza Katarína Tešla, manažérka komunikácie a PR portálu Kariéra.sk.
Slovensko naďalej zaostáva v rovnosti
Problém rodových rozdielov v práci a odmeňovaní nie je len slovenský fenomén.. Ako sme uviedli už v marci pri príležitosti MDŽ, priemerný rodový mzdový rozdiel v krajinách Európskej únie je 12,7 % – práve o toľko menej zarobili ženy v roku 2022 v priemere na hodinu oproti mužom. Pre lepšiu predstavu by ženy museli odpracovať o 1,5 mesiaca viac v roku, aby tento rozdiel dorovnali.
Podobne nelichotivé je aj porovnanie v rámci Indexu rodovej rovnosti EÚ, kde Slovensko v roku 2024 dosiahlo skóre 59,9 bodu zo 100 a umiestnilo sa až na 22. mieste z 27 štátov. To naznačuje, že vo vyrovnávaní postavenia žien a mužov v práci i doma stále výrazne zaostávame za európskym priemerom.
Ženy vykonávajú výrazne viac neplatenej práce denne
Výskumy potvrdzujú, že ženy nesú výrazne vyššiu záťaž neplatenej práce v domácnosti. Na Slovensku strávia ženy neplatenými činnosťami v priemere okolo 33 hodín týždenne, kým muži necelých 18 hodín. To znamená, že Slovenky odpracujú doma približne o 15 hodín viac týždenne než muži. Podobná priepasť existuje aj na úrovni Európskej únie. Ženy v priemere venujú neplatenej práci vyše 4 hodiny denne, čo je zhruba o 2 hodiny denne viac ako muži. Aj vďaka širšej podpore otcovskej dovolenky a služieb starostlivosti však niektoré krajiny (najmä severské štáty) dosahujú vyrovnanejšie delenie povinností.
„V porovnaní s vyspelými štátmi vidíme, že vyrovnanejšie partnerstvo v rodine prináša benefity. Ženy sa môžu plnohodnotnejšie realizovať aj v kariére a muži sa aktívnejšie podieľajú na výchove detí. Takýto model je prospešný pre celú spoločnosť,“ konštatuje Katarína Tešla a dodáva, že pozitívne príklady zo zahraničia by mohli inšpirovať aj Slovensko.
Dopady na kariéru a odmeňovanie žien
Nerovnomerné rozdelenie povinností neovplyvňuje len voľný čas žien, ale aj ich profesionálny život. Mnohé ženy majú menej času a energie na kariérny rast, ďalšie vzdelávanie či prijímanie náročnejších pracovných úloh. Aj experti označujú nerovnú deľbu platenej a neplatenej práce za jeden z koreňov rodovej nerovnosti na trhu práce. V dôsledku materstva a častejších prerušení kariéry sa ženy pomalšie posúvajú na vyššie pozície. V rámci EÚ tvoria ženy len okolo 35 % manažérov.
Ďalším problémom je, že na Slovensku využívajú rodičovskú dovolenku predovšetkým ženy. Podiel otcov na rodičovskej dovolenke dlhodobo dosahuje len okolo 2 % , takže starostlivosť o malé deti zostáva takmer výhradne na matkách. Pozitívnym trendom je však narastajúci počet otcov, ktorí čerpajú materské – aktuálne ide už o každého štvrtého. Podľa analýz Inštitútu finančnej politiky to má reálny dopad na skorší návrat matiek do zamestnania. Kým polovica matiek nastupuje do práce až po 33 mesiacoch od pôrodu, ak bol v rodine na materskej otec, matky sa vracajú v priemere už po 25 mesiacoch.
Výzva na spravodlivejšie rozdelenie „druhej zmeny“
Neplatená práca žien, či už ide o starostlivosť o deti, varenie, upratovanie alebo opateru seniorov, má nesmiernu spoločenskú hodnotu. Napriek tomu zostáva často neviditeľná a považovaná za samozrejmosť. Odborníci varujú, že nerovné rozdelenie domácich povinností prehlbuje rodové nerovnosti a negatívne vplýva na psychické zdravie žien. Dlhodobé preťažovanie môže viesť k frustrácii, vyhoreniu či pocitu nespravodlivosti.
„Deň matiek by nemal byť iba o poďakovaní mamám za ich lásku a obetu, ale aj o uvedomení si skrytej práce, ktorú každý deň vykonávajú. Verím, že zvýšená pozornosť tejto téme prispeje k zmene – či už pôjde o väčšie zapojenie mužov do chodu domácnosti, alebo o opatrenia zamestnávateľov na podporu work-life balansu pre rodičov,” hovorí Katarína Tešla.
Portál Kariéra.sk preto pri príležitosti Dňa matiek apeluje na verejnosť aj zamestnávateľov, aby ocenili prínos matiek nielen slovami, ale aj skutkami. Spravodlivejšie prerozdelenie povinností
v domácnostiach a rodinách by uľahčilo ženám zladiť pracovný a súkromný život, umožnilo im naplno rozvíjať svoj talent v kariére a zároveň by zlepšilo rodinnú pohodu.
- reklamná správa -
