BRATISLAVA - Za posledný rok sa viac ako polovici zamestnancov na Slovensku nezvýšila mzda. Zvýšenie platu sa týkalo len menej ako 40 % ľudí, pričom väčšina z nich boli muži. Naopak, mzda sa znížila takmer 13 % a skoro polovica pracujúcich žije od výplaty k výplate. Takmer štvrtine mzda nepostačuje ani na pokrytie výdavkov. Vyplýva to z ankety personálnej agentúry Grafton, ktorý realizovala na sociálnej sieti LinkedIn počas marca a apríla 2025 na vzorke 547 respondentov.
Na základe údajov Štatistického úradu SR rástla vlani v SR priemerná nominálna mesačná aj reálna mzda zamestnancov v hospodárstve. Priemerná mzda za celý minulý rok dosiahla 1524 eur, čo predstavuje medziročný nárast o 6,6 %, teda celkovo o 94 eur. Po dvoch rokoch rástli aj reálne mzdy, a to v priemere o 3,7 %. Medziročný rast platov bol zaznamenaný aj na začiatku tohto roka.
Rast reálnych miezd
Rast reálnych miezd naznačuje podľa marketingovej riaditeľky agentúry Jitky Kouba, že by si ľudia mohli zo svojho príjmu kúpiť o niečo viac, prípadne by si s ním mohli vystačiť rovnako ako v minulosti, a to aj pri dnešnom zvyšovaní životných nákladov. Realita je však iná a takmer štvrtina zamestnancov so svojou mzdou nevystačí a žije od výplaty k výplate. Len o niečo viac než štvrtine z opýtaných stačí ich mzda nielen na pokrytie aktuálnych životných nákladov, ale aj na vytvorenie finančnej rezervy.
Pri nedostatočnom príjme je jedným z riešení podľa Kouba aj hľadanie si lepšie platenej práce alebo požiadanie o zvýšenie mzdy u súčasného zamestnávateľa. O zvýšenie mzdy chce tento rok požiadať približne 45 % ľudí. Zvyšok buď váha alebo takýto krok neplánuje. Až polovica z tých, ktorým sa plat za posledných 12 mesiacov znížil, si hľadá novú prácu. Mzda sa za toto obdobie neznížila žiadnemu top manažérovi a netýkalo sa to tiež šiestich percent ľudí z generácie Z, ktorí sú najmladšou skupinou na trhu práce.
Situácia zamestnávateľov dnes nie je jednoduchá
„Je pochopiteľné, že situácia zamestnávateľov dnes nie je jednoduchá, zvýšené sadzby dane z pridanej hodnoty či transakčná daň znamenajú pre nich vyššie vstupné náklady, či už ide o suroviny, energie, alebo akékoľvek finančné operácie. Nájsť zdroje na zvyšovanie miezd bude teda v tomto roku mimoriadne náročné,“ dodala. Na druhej strane v súčasnosti na pracovnom trhu chýbajú ľudia, preto by firmy nemali riskovať stratu kvalifikovaného zamestnanca. Využiť by mali podľa nej aj nástroj v podobe atraktívnych benefitov, aby si súčasných pracovníkov udržali, prípadne prilákali nových.
