Národná rada ožíva už šiestym dňom: Opozícia aj koalícia predkladajú pozmeňujúce návrh

Viacerí poslanci k nemu predložili aj pozmeňujúce návrhy. Opozičné KDH navrhuje napríklad zavedenie inštitútu podzáložného práva či súkromného fondu. SNS chce zase presadiť úpravu týkajúcu sa nájmov bytu či dedenia. Poslancov v stredu čaká aj hlasovanie o prediskutovaných bodoch.

archívne video

Prerokovanie strategického dokumentu

Poslanci Národnej rady by sa v utorok mali venovať aj strategickému dokumentu Vízia Slovensko 2040: Cesta ku kvalitnejšiemu životu. Túto zmenu v programe si parlament odsúhlasil v stredu. V prípade, že by poslanci o tomto dokumente neskončili diskusiu do času, keď sa mali podľa programu riešiť návrhy ministerstva zahraničných vecí, prípadne školstva alebo zdravotníctva, budú v nej pokračovať.

„Po nej by sa prerokovali body ministrov,“ doplnil predseda parlamentu Richard Raši (Hlas-SD). V pléne by mal počas rozpravy vystúpiť aj Martin Venhart, predseda Slovenskej akadémie Vied (SAV), ktorá víziu s ďalšími odborníkmi vypracovala. NR SR mu udelila súhlas na vystúpenie.

Diskusia k vízii bude skrátená na 12,5 hodiny. Poslanci si to odsúhlasili na návrh šéfa klubu Smer-SD Jána Richtera. Ten skrátenie času na rozpravu odôvodňoval tým, že ide o prvotný materiál. „Dôležitá bude stratégia, tam bude časový priestor na rozpravu neobmedzovaný,“ argumentoval.

Podmienky práce pre digitálne platformy sa sprísnia

Prácu pre digitálne platformy, ako sú kuriérske či prepravné aplikácie, po novom upraví samostatný zákon. Prinesie prísnejšie pravidlá pre fungovanie platforiem aj väčšiu ochranu ľudí, ktorí cez ne pracujú. Vyplýva to zo zákona z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR, ktorý v stredu Národná rada (NR) SR definitívne schválila.

Zákon prevezme smernicu EÚ o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre digitálne pracovné platformy. Vytvára osobitný právny rámec na výkon práce prostredníctvom týchto platforiem. Jeho cieľom je zabezpečiť spravodlivé pracovné podmienky a právnu istotu pre osoby vykonávajúce takúto prácu. Zákon sa vzťahuje na všetku platformovú prácu vykonávanú na Slovensku bez ohľadu na to, kde má digitálna platforma sídlo. Jednou z kľúčových zmien je podľa MPSVR zavedenie právnej domnienky pracovného pomeru. Ak pracovník preukáže znaky závislej práce, bude na platforme, aby dokázala opak. O existencii pracovnoprávneho vzťahu bude môcť rozhodnúť súd.

Návrh sa výrazne zameriava aj na fungovanie algoritmov, ktoré platformy používajú na riadenie práce. Firmy budú musieť transparentne informovať o tom, ako tieto systémy fungujú, aké údaje zbierajú a ako ovplyvňujú napríklad prideľovanie zákaziek či odmeňovanie. Zároveň sa zavádza povinnosť, aby kľúčové rozhodnutia, napríklad zablokovanie účtu alebo zníženie odmeny, posudzovala aj fyzická osoba, nielen automatizovaný systém.

Ochrana ľudí rastie

Zákon zakazuje platformám spracúvanie údajov o psychickom stave, súkromnej komunikácii či politických názoroch. Zároveň nebudú môcť monitorovať pracovníkov mimo práce. Platformoví pracovníci budú môcť zakladať odborové organizácie alebo sa do nich zapájať aj v prípade, že nejde o klasický pracovný pomer. Zákon im zároveň garantuje ochranu pred postihom za uplatňovanie svojich práv. Digitálne platformy budú musieť oznamovať svoju činnosť Národnému inšpektorátu práce (NIP) a poskytovať údaje napríklad o počte pracovníkov, ich príjmoch či pracovnom čase. Vzniknúť má aj verejný register platforiem. Dodržiavanie zákona budú kontrolovať inšpektoráty práce a Úrad na ochranu osobných údajov SR. Za porušenie povinností hrozia pokuty až do 50.000 eur.

Poslanci k zákonu schválili pozmeňujúce návrhy z výborov. Napríklad NIP bude poskytovať údaje, ktoré obsahuje register, inšpektorátom práce. Na účel zefektívnenia kontrol nelegálneho zamestnávania a nelegálnej práce, najmä vo forme fiktívnej živnosti, NIP a inšpektoráty práce budú oprávnené vyžiadať si od správcu dane informácie, ktoré sú potrebné pri plnení ich úloh v tejto oblasti, najmä informácie o kontrolovanej fyzickej alebo právnickej osobe. Môžu byť podkladom pre určenie, či v danom prípade bol porušený zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania. Zákon bude účinný od 2. decembra 2026.