Zamestnávateľ so mnou ukončil ústne pracovný pomer so slovami, že ma už viac nepotrebuje. Je takáto výpoveď platná? Aké sú moje práva? Andrej.
Zákonník práce vo svojich ustanoveniach výslovne uvádza, že výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Podľa situácie ktorú ste opísali to vyzerá tak, že s Vami zamestnávateľ neplatne ukončil pracovný pomer. Pokiaľ ste zamestnávateľovi oznámili, že trváte na ďalšom zamestnávaní, Váš pracovný pomer nekončí a zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť náhradu mzdy v sume Vášho priemerného zárobku od tohto dňa. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru je následne potrebné uplatniť na súde žalobou v lehote dvoch mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť. Túto lehotu nemožno zmeškať.
Otázky do právnej poradne môžet zasielať vo formulári.
