BRATISLAVA - Počas 8. mája sme už podobnej situácii čelili, no priblížil sa opäť "zrušený" sviatok Sedembolestnej Panny Márie, ktorý síce sviatkom ako takým zostáva, no už nie je dňom pracovného pokoja. Zamestnanci tak v utorok 15. septembra 2026 môžu za bežných okolností pracovať, pričom za prácu vo sviatok im patrí príslušné zvýhodnenie. Do situácie však vstupuje otázka, či im môže zamestnávateľ na tento deň jednostranne nariadiť čerpanie dovolenky. Nie všetci si totiž môžu plošne dovoliť vyplatiť 100-percentné príplatky za prácu počas sviatku.
Na právnu nejasnosť upozornil daňový expert a bývalý minister práce Jozef Mihál. Podľa neho nie je odpoveď úplne jednoznačná. "Opatrná" odpoveď je podľa Mihála taká, že zamestnávateľ dovolenku nariadiť môže. Zároveň však upozorňuje, že pri prípadnom súdnom spore by podľa jeho názoru existovala veľká šanca, že súd rozhodne v prospech zamestnancov.
Zamestnávateľ musí prihliadať na záujmy zamestnanca
Mihál poukazuje na ustanovenia Zákonníka práce, podľa ktorých čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa plánu dovoleniek. Pri rozhodovaní pritom musí prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Dovolenka by sa navyše mala spravidla čerpať vcelku, napríklad počas celého týždňa, a nie účelovo iba počas jednotlivých dní.
Problém môže nastať najmä v prípade, ak by firmy chceli dovolenku nariadiť hromadne. "Je myslím jasné, že riešenie chaotickej situácie spojenej s pracovným sviatkom 15. septembra 2026 formou nariadenej dovolenky ušetrí zamestnávateľom náklady na príplatky za sviatok," uvádza Mihál.
Pri hromadnom čerpaní dovolenky však podľa neho platia ešte prísnejšie pravidlá. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi určiť hromadné čerpanie dovolenky po dohode so zástupcami zamestnancov, a to v prípade, ak je takéto riešenie nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
To, že chcú zamestnávatelia ušetriť podľa Mihála neobstojí
Práve v tomto bode vidí Mihál zásadný problém. "Úspora mzdových nákladov - teda nevyplatenie príplatkov za sviatok - ako argument 'nevyhnutnosti z prevádzkových dôvodov' podľa môjho názoru neobstojí," tvrdí exminister práce.
Situácia tak môže byť pre zamestnancov aj firmy neprehľadná. Ak by totiž zamestnávateľ nariadil dovolenku celej firme alebo jednotlivým prevádzkam iba preto, aby sa vyhol vyplácaniu príplatkov za prácu počas sviatku, podľa Mihála môže byť takýto postup právne spochybniteľný.
Zamestnanci by preto podľa jeho výkladu nemali automaticky predpokladať, že každé nariadenie dovolenky na 15. september je v súlade so Zákonníkom práce. Rozhodujúce môžu byť konkrétne okolnosti, dôvod nariadenia dovolenky aj spôsob, akým zamestnávateľ postupuje.
