Kratší pracovný čas a vyššie odstupné - to sú niektoré z pripravovaných zmien, ktoré hovoria viac v prospech zamestnancov.
Navrhované novinky by mali byť schválené už túto jar, pričom začnú platiť pravdepodobne v júli tohto roku. S akými ďalšími výhodami by ste mohli ako zamestnanec ešte počítať?
Hlavným zámerom pripravovaných noviniek pre Zákonník práce je, aby sa zrovnoprávnili vzťahy medzi vami ako zamestnancami a tými, pre ktorých pracujete.
Čo by sa malo zmeniť
1. Jednou z avizovaných zmien je skrátenie týždenného pracovného času na 48 hodín, a to vrátane pracovnej pohotovosti. Doteraz sa totiž pohotovosť do času, ktorý ste odpracovali, nezarátavala.
2. Zrovnoprávnenie tých, ktorí pracujú na plný úväzok a tých, ktorí majú skrátený pracovný čas na 20 hodín týždenne. Ide o to, aby mali obe skupiny rovnaké podmienky napr. pri výpovedi.
3. Ak vám už po schválení zmien dá zamestnávateľ výpoveď, budete mať nárok na 2-mesačné odstupné a počas nej zostať v pracovnom pomere.
4. Zákonník by mal byť obohatený aj o zlepšenie kolektívneho vyjednávanie medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V súčasnosti v mnohých firmách vyjednávanie nefunguje tak ako by malo.
Ďalšie pripravované novinky
-presné stanovenie práce na dobu určitú
-telepráca na doma prostredníctvom elektronických médií - zamestnávateľ musí zabezpečiť ochranu osobných údajov
-zvýšenie ochrany odborárskych organizácií
-možnosť pracovať na dohodu o pracovnej činnosti (dohoda o brigádnickej práci študentov) popri pracovnej zmluve
-zvýšenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
-v novele Zákonníka práce by mala byť zavedená aj telepráca na doma prostredníctvom elektronického média
