LONDÝN – Roky pracujete v jednej oblasti, no túžite po zmene, vyššom plate a lepších možnostiach kariérneho rastu? Predstava, že musíte začínať úplne od nuly, môže mnohých odradiť. Podľa britskej podnikateľky Karren Brady je však chyba pozerať sa iba na názov svojej súčasnej pozície. Oveľa dôležitejšie sú schopnosti, ktoré ste počas rokov získali – a tie môžu mať hodnotu aj v úplne inom odvetví.
Na Karren Brady, známu aj z britskej verzie šou The Apprentice, sa obrátila čitateľka Lorraine. Od skončenia školy pracuje výhradne v maloobchode, no cíti, že nastal čas posunúť sa ďalej. Problémom je, že nevie, kam.
„Keďže som pracovala iba v jednom odvetví, nie som si istá, čo mám robiť ďalej ani ako to urobiť,“ opísala svoju situáciu.
Lorraine by chcela nájsť zamestnanie, v ktorom bude mať možnosť kariérne rásť a zároveň si finančne polepšiť. Neprekážalo by jej dokonca začať na nižšej pozícii. Netuší však, kde má pri hľadaní novej práce začať, obzvlášť na náročnom pracovnom trhu.
Nepozerajte iba na názov pracovnej pozície
Podľa Brady má žena v skutočnosti oveľa viac využiteľných skúseností, než si možno uvedomuje.
Práca v maloobchode totiž človeka učí komunikovať s ľuďmi, predávať, vyjednávať, pracovať pod tlakom, plniť stanovené ciele a riešiť problémy.
Prvým krokom by preto nemalo byť bezhlavé rozposielanie životopisov. Brady odporúča spísať si všetko, čo človek vo svojej súčasnej práci skutočne robí.
Do zoznamu by mali ísť konkrétne povinnosti, zodpovednosť aj dosiahnuté výsledky. Pokiaľ je to možné, treba ich podporiť číslami a konkrétnymi údajmi. Až potom prichádza čas pozrieť sa na pracovné ponuky.
Postupujte odzadu
Brady odporúča vybrať si pracovné pozície, ktoré človeka zaujímajú, a následne postupovať akoby odzadu.
Treba si pozrieť, aké schopnosti od kandidátov zamestnávatelia požadujú, a porovnať ich s tým, čo už človek dokáže. Roky skúseností z maloobchodu môžu byť podľa odborníčky využiteľné napríklad v predaji, starostlivosti o zákazníkov, account manažmente, nábore zamestnancov, realitách, hotelierstve, organizovaní podujatí či kancelárskom manažmente.
„Váš ďalší zamestnávateľ si nekupuje názov pracovnej pozície, ktorú ste mali. Kupuje si to, čo dokážete,“ zdôraznila Brady.
Práve tento pohľad môže byť zásadný pre ľudí, ktorí majú pocit, že dlhoročná práca v jedinom odvetví ich automaticky diskvalifikuje z ostatných profesií.
Päťdesiat životopisov nemusí pomôcť
Pri hľadaní novej kariéry sa podľa Brady netreba spoliehať iba na pracovné portály.
Radí hovoriť o plánovanej zmene s ľuďmi vo svojom okolí a priamo kontaktovať aj personalistov. Tých sa možno opýtať, do akých pozícií by sa existujúce skúsenosti dali preniesť.
Osobný kontakt môže podľa nej priniesť oveľa lepší výsledok než hromadné reagovanie na ponuky. „Často môže jeden rozhovor otvoriť dvere, ktoré vám neotvorí ani rozoslanie 50 žiadostí,“ vysvetlila.
Jeden životopis nestačí na všetko
Brady zároveň upozorňuje, že pri zmene odvetvia je mimoriadne dôležité prispôsobiť životopis každej konkrétnej pozícii.
Uchádzač by mal jasne vysvetliť, prečo chce prejsť do nového odvetvia, a zároveň sebavedomo ukázať, čo môže novému zamestnávateľovi ponúknuť.
Náročná situácia na pracovnom trhu by podľa nej nemala byť dôvodom, prečo sa o zmenu ani nepokúsiť.
Najdôležitejšie je prestať sa na svoju doterajšiu kariéru pozerať ako na prekážku. Roky skúseností totiž pri zmene profesie nezmiznú.
„Zmena kariéry neznamená začínať odznova. Znamená to vziať si so sebou všetko, čo ste sa naučili,“ uzavrela Brady
