Generácia Z má povesť náročných zamestnancov, ktorí rýchlo menia prácu. Aká je realita? A čo naozaj mladí ľudia v práci hľadajú?
O Generácii Z sa v posledných rokoch toho popísalo naozaj veľa. Často dostávajú nálepku lenivých zamestnancov, ktorí rýchlo striedajú práce. Podľa prieskumu agentúry 2muse z roku 2026 až 61 % slovenskej populácie staršej ako Gen Z verí, že Gen Z má nižšiu ochotu tvrdo pracovať. Myslia si, že bez dostatku skúseností majú prehnané očakávania od zamestnávateľa. Zaujímavé sú aj ďalšie zistenia z prieskumu. Až 75 % Gen Z vyžaduje, aby ich práca mala zmysel. Neprichádzajú do firiem vypĺňať tabuľky v Exceli, ale hľadajú prostredie, kde ich práca bude mať priamy dopad na svet aj na ich výplatnú pásku.
Práve medzinárodná špedícia môže byť pre mladých ľudí vstupnou bránou do reálneho trhu práce. Slovenská špedičná spoločnosť DeutschMann denne organizuje prepravu tovaru po celej Európe. A že to nie je nuda, dokazuje sonda na Mars, ktorú prevážali zo Švajčiarska do Brna, ale aj špeciálna zvuková technika pre európske koncertné turné. Firma ukazuje, ako prepojiť dynamickú prácu s očakávaniami najmladšej generácie.
1. Motivačný nástupný plat, odmeňovanie podľa nastavených cieľov
Všetci vieme, že finančné ohodnotenie je extrémne dôležité. Tradičné korporátne rebríčky a skostnatené tabuľkové platy však pre Gen Z strácajú príťažlivosť. Hlavným dôvodom odchodu mladých ľudí z prvej práce do 12 mesiacov je pocit stagnácie a nejasné finančné ohodnotenie ich úsilia. V špedičnom prostredí firmy DeutschMann ľudia nemajú finančný strop. Áno, čítate správne. Majú však presne a transparentne nastavený systém odmeňovania aj kritériá kariérneho postupu. Každý, kto splní podmienky, dostane rovnakú šancu aj odmenu. Výška financií a rýchlosť kariérneho rastu tak ležia v rukách samotného zamestnanca a záležia plne na jeho šikovnosti. Je to fér pre obe strany, keď rastie zamestnanec, rastie aj firma.
2. Férový prístup a priateľská firemná kultúra
Gen Z má vysokú citlivosť na pravdovravnosť. Ak firma hodnoty len deklaruje na papieri, no v praxi sa nimi neriadi, rýchlo stratí ich dôveru. Firemná kultúra DeutschMannu stojí už 26 rokov na pevných pilieroch, medzi ktoré patrí čestnosť, pomoc, aj orientácia na výsledky. Komunita tu neznamená len vzájomnú podporu kolegov v kancelárii, ale aj aktívnu pomoc regiónu, šikovným miestnym ľuďom či znevýhodneným skupinám. Ochota pomáhať je pre firmu zásadná a k rovnakým aktivitám často vyzýva nielen zamestnancov, ale aj ďalšie firmy v okolí.
Špedícia je náročný biznis, v ktorom sa situácia mení z minúty na minútu. Práve preto si DeutschMann buduje team, ktorý drží spolu. Keď sa objaví problém, neukazujú na seba prstom, ale hľadajú riešenie. Iba v takomto prostredí môže firma dlhodobo podnikať a nováčik prirodzene rásť a uplatniť svoje talenty.
3. Bezpečné prostredie pre chyby a zaškolenie
Pre mladých ľudí, ktorí prichádzajú na trh práce, sú počiatočné obavy zo zlyhania prirodzené. Až 75 % mladých z Generácie Z očakáva pri štarte kariéry jasný adaptačný plán, postupné zaškolenie a bezpečné prostredie, kde sa neboja urobiť chybu. (Zdroj: GENZ, 2museTalks, 23. apríl 2026, 2muse) Narážajú však na realitu, kde ich mnohé firmy hneď v prvý deň „hodia do vody“ bez dostatočnej podpory či zaškolenia.
V DeutschManne nováčikov nikto nevystavuje zbytočnému stresu navyše. Prechádzajú prepracovanou internou vzdelávacou Akadémiou. V rámci tohto programu ich skúsení mentori krok za krokom zaškolia do všetkých procesov, systémov a know-how medzinárodnej prepravy. V DeutschManne veria, že chyby sú prirodzenou súčasťou učenia a rastu, nie priestorom na lynč či koniec kariéry.
4. Rozvoj a vzdelávanie
Až 65 % príslušníkov Generácie Z sa venuje sebarozvoju, učeniu a práci na sebe aspoň raz týždenne. Mladá generácia intuitívne vníma, že denný pracovný trh je taký dynamický, že si vyžaduje neustály posun vpred. V DeutschManne je vzdelávanie súčasťou ich DNA. Napredovanie a učenie sa je jediný spôsob, ako dlhodobo prosperovať a udržať si konkurenčnú výhodu na náročnom európskom trhu. Kto stagnuje, ten klesá, pretože trh sa nezastavil, ale posúva sa dopredu. A to platí pre firmu aj pre jednotlivca. Preto v DeutschManne zaškolenie nie je len jednorazová fáza na začiatku. Zamestnanci sa pravidelne zdokonaľujú cez školenia, zdieľanie skúseností a internú vzdelávaciu Akadémiu. Vzdelávanie prebieha v pracovnom čase.
To najdôležitejšie o vzdelávacej akadémii sa dozviete v tomto videu:
5. Teamová energia namiesto osamelého home office
Hoci prieskumy ukazujú, že väčšina Gen Z považuje možnosť práce z domu za atraktívny benefit, prax ukazuje aj odvrátenú stranu tohto trendu. Dlhodobý home office najmä pri štartovacích pozíciách často vedie k pocitu izolácie, pomalšiemu zapracovaniu a strate reálneho kontaktu s biznisom. Zároveň neprospieva budovaniu vzťahov s kolegami a pocitu začlenenia do kolektívu. Žiadna firma sa totiž nemôže plne a nekriticky prispôsobiť každému trendu trhu. Musela by obetovať to podstatné, na čom stojí jej úspech.
V DeutschManne prácu z domu nenájdete a spoločnosť má na to jasné a praktické dôvody. Medzinárodná špedícia je dynamický teamový šport, kde sa situácia mení z minúty na minútu. Tak ako futbalisti nemajú home office, ani v DeutschManne to nemôže fungovať. Spoločná práca na denných výzvach, medzinárodné telefonáty a spoločne oslávené úspechy vytvárajú kultúru, v ktorej deň utečie neobyčajne rýchlo. Je to kontrolovaný adrenalín v priateľskom kolektíve, ktorý ľudí baví a prirodzene posúva vpred.
Príležitosť hýbať Európou
Moderná špedícia nie je o nudných skladoch ani o bezduchom prepisovaní údajov do tabuliek. Je to dynamický biznis, adrenalín a práca, ktorá má reálny a hmatateľný dopad na náš každodenný život. Ide o organizáciu prepravy strojov na výrobu vašich zubných koruniek, aj o špeciálne prepravy vajíčok infikovaných krívačkou pre potreby výskumu. Sú to momenty, kedy disponent presne vie, ako jeho práca pomáha zdravotníctvu, vede či prispieva k fungovaniu spoločnosti.
Ak hľadáte prostredie, kde zúročíte svoje jazykové znalosti, získate obchodné zručnosti, nebudete narážať na finančný ani kariérny strop a vaša práca bude mať skutočný zmysel, pozrite si aktuálne voľné pozície v DeutschManne v Trebišove.
- reklamná správa -
