BRATISLAVA - Slovákov čaká ďalšia nezvyčajná situácia. Už o niekoľko týždňov príde 15. september, teda sviatok Sedembolestnej Panny Márie. Hoci tento deň zo zoznamu sviatkov nezmizol, v roku 2026 nebude dňom pracovného pokoja. Podobný režim už Slovensko zažilo 8. mája. A práve skúsenosť z mája ukázala, že zmena môže priniesť poriadny chaos. Zamestnávatelia sa totiž musia vysporiadať nielen s organizáciou práce, ale aj so sviatočnými príplatkami. Ide však o ďalší dôsledok konsolidácie verejných financií.
Zrušenie dňa pracovného pokoja neznamená, že 15. september prestal byť sviatkom. Pre zamestnancov však pôjde o pracovný deň. Situácia je o to komplikovanejšia, že podľa výkladu pracovnoprávnych pravidiel zamestnancom pri práci v tento deň naďalej patrí sviatočné zvýhodnenie a prémie. Firmy tak stoja pred otázkou, ako nastaviť prevádzku a zároveň splniť všetky zákonné povinnosti.
Podobnú situáciu Slovensko riešilo už v máji. 8. máj bol v roku 2026 tiež sviatkom, ktorý nebol dňom pracovného pokoja. Pre zamestnávateľov to znamenalo potrebu nanovo plánovať pracovné zmeny, dovolenky či mzdy. Výnimkami počas mája pritom neboli ani povinné dovolenky. A podľa Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) sa pri septembrovom sviatku nedá očakávať jednotný postup.
"Prístup nebude jednotný. Časť firiem bude fungovať štandardne, iné prevádzku obmedzia, zatvoria alebo využijú dovolenky. Rozhodovať bude najmä to, či sa im práca so 100-percentným sviatočným príplatkom ekonomicky oplatí," uviedol pre Topky tajomník RÚZ Martin Hošták.
Opäť rovnaký problém a výsledok nekvalitného legislatívneho procesu, kritizuje RÚZ
Podľa Hoštáka môže byť situácia 15. septembra veľmi podobná tej, ktorú zamestnávatelia zažili v máji. "V zásade pôjde o rovnakú situáciu: 15. september je pracovný deň, ale zamestnancom naďalej patrí sviatočný príplatok. Chaos a nejednoznačnosť teda pokračujú," upozornil.
RÚZ pritom kritizuje samotný spôsob, akým bola zmena prijatá. "Je to priamy výsledok nekvalitného legislatívneho procesu, pri ktorom sa zmena nepremietla jednoznačne do všetkých súvisiacich predpisov," dodal Hošták.
Už vedia, čo ich približne čaká
Zamestnávatelia však tentoraz nebudú situáciu riešiť úplne od nuly. Májová skúsenosť im poskytla návod, čo môžu očakávať a na čo sa pripraviť. To však podľa RÚZ neznamená, že septembrový sviatok bude bez problémov.
"Po májovej skúsenosti budú technicky pripravenejšie – najmä pri plánovaní zmien, dovoleniek a spracovaní miezd. Lepšia príprava však neodstraňuje zvýšené náklady ani právnu neistotu, ktorú štát stále nevyriešil," vysvetlil tajomník RÚZ.
Firmy môžu prevádzku obmedziť
Zamestnávatelia pritom majú viacero možností, ako 15. september vyriešiť. Niektoré firmy môžu pokračovať v štandardnom režime, iné môžu upraviť zmeny, obmedziť prevádzku alebo ju na tento deň úplne zatvoriť. "Nejde ani tak o nové vychytávky, ako o využitie existujúcich možností: úpravu zmien, obmedzenie prevádzky, dovolenky alebo dohodu o náhradnom voľne namiesto príplatku," uviedol Hošták.
Ani jedna z možností však podľa neho nepredstavuje jednoduché riešenie. "Každá z týchto možností však musí rešpektovať Zákonník práce – univerzálne a beznákladové riešenie neexistuje," upozornil.
Pre Slovákov tak bude dôležité najmä to, že 15. september 2026 už nemožno považovať za voľný deň. To, či bude konkrétna prevádzka otvorená a či zamestnanec pôjde do práce, sa môže líšiť podľa zamestnávateľa a nastavenia pracovného režimu. Po skúsenosti z 8. mája tak Slovensko čaká druhá skúška tohto neštandardného režimu. Firmy síce môžu byť pripravené lepšie, no samotná právna a finančná nejednoznačnosť podľa RÚZ zostáva.
