Firma tvrdí, že mnohí kandidáti kopírujú kód z umelej inteligencie bez toho, aby rozumeli čo i len jedinému riadku.
Istá technologická spoločnosť nedávno na Reddite vyjadrila sklamanie po tom, čo sa jej nepodarilo zamestnať ani jedného kandidáta na pozíciu juniorského vývojára. Vo svojom príspevku anonymná firma prezradila, že sa do výberového konania prihlásilo približne 12-tisíc ľudí a na pohovor prišlo 450 ľudí, uviedol portál NDTV. Nakoniec však nikoho nezamestnala, pričom ako dôvod uviedla obavy, že veľký počet uchádzačov sa pri kódovaní vo veľkej miere spoliehal na nástroje umelej inteligencie (AI) bez toho, aby skutočne rozumel základnej logike.
„Nedávno sme na sieti LinkedIn zverejnili ponuku pracovných miest pre juniorských frontendových/backendových vývojárov a roly QA, pričom sme ponúkali platové rozpätie do 20 miliónov. Prihlásilo sa viac ako 12 000 ľudí. Vyfiltrovali sme viac ako 10 000 kandidátov z dôvodu nedostatočných zručností alebo životopisov, ktoré nezodpovedali úlohe, nie preto, že by sme chceli byť prísni, ale preto, že nechceme strácať čas kandidátov aj náš tým, že by sme ich podrobili kolám pohovorov len preto, aby sme ich neskôr odmietli,“ napísala spoločnosť.
„Dokonca sme uchádzačom umožnili používať GPT na riešenie problémov. Keď sa však spýtame na časovú alebo priestorovú zložitosť alebo na vysvetlenie kódu, ktorý práve napísali, mnohí nie sú schopní odpovedať,“ dodala. „Začíname si klásť otázku, či robíme chyby v našom procese prijímania zamestnancov, alebo či je jednoducho najvyšší čas, aby si mladší vývojári uvedomili, že je dôležité skutočne porozumieť kódu predtým, ako ho vložia z GPT,“ uzavrela spoločnosť.
Príspevok vyvolal diskusiu na internete, pričom viacerí používatelia navrhli, aby vyhodnotila svoj proces pohovorov. „Vážne musíte zhodnotiť svoj proces pohovorov a čas, ktorý na pohovory strácate. Buď vám náborový tím prináša zlých vývojárov, alebo má váš proces problémy. Tak či onak, strácať 450 hodín na nájdenie jedného inžiniera je prinajmenšom hlúpe,“ napísal jeden z používateľov. „Zhodnoťte svoj proces pohovorov. Veľmi neefektívne. Neobviňujte kandidátov. Je tu vážny nesúlad očakávaní,“ komentoval ďalší.
V reakcii na to spoločnosť uviedla: „Celá pointa je v tom, že ľudia budú tak či tak používať AI vo svojich pracovných pozíciách, rovnako ako to robí každý, takže nemá zmysel im hovoriť, že nepoužívajte AI na písanie kódu aj na pohovoroch. Kandidát by mal rozumieť riešeniu a logike za každým riadkom, to je náš jediný záujem.“
Niektorí používatelia tiež súhlasili s pôvodným autorom príspevku. „Skutočne súhlasím, uchádzačom v súčasnosti chýbajú základné fundamenty. Váš tím HR môže skúsiť zaviesť skrátený zoznam životopisov a kolo technických úloh pred F2F,“ napísal jeden používateľ. „Pri pohľade na komentáre mám pocit, že ľudia nie sú pripravení akceptovať, že kandidáti nie sú dobrí a spoliehajú sa len na umelú inteligenciu bez pochopenia základných vecí. Všetci obviňujú buď proces prijímania zamestnancov, alebo problémy s rozpočtom,“ komentoval ďalší.
