PEKING - Žena v Číne sa stala obeťou posmechu personálneho oddelenia za to, že si pre horúčku vypýtala hodinu voľna.
Vedúca personálneho oddelenia v Číne vyvolala na sociálnych sieťach ruch po ostrej kritike mladej zamestnankyne, ktorá si požiadala o hodinu voľna z práce, pretože mala horúčku, uviedol portál News18. Incident vyvolal hnev verejnosti, pričom mnohí poukázali na nedostatok empatie a profesionality, ktorú manažérka preukázala.
Ako informoval denník South China Morning Post (SCMP), incident sa stal v južnej Číne a získal pozornosť verejnosti 5. júna po tom, čo o ňom postihnutá zamestnankyňa zverejnila príspevok online. Žena, ktorej meno nebolo zverejnené, vo svojom príspevku na sociálnych sieťach zdieľala snímky obrazovky z rozhovoru s vedúcou personálneho oddelenia, v ktorých odhalila urážlivé a neúctivé odpovede, ktoré dostala po tom, čo požiadala o práceneschopnosť.
Vo svojom príspevku žena vysvetlila, že dostala horúčku 37,9 °C a požiadala svoju nadriadenú z personálneho oddelenia, ktorú poznala iba priezviskom Huang, o hodinu práceneschopnosti. Pred návratom k svojim povinnostiam mala v úmysle si krátko oddýchnuť. Namiesto pochopenia sa však od nadriadenej stretla s prúdom drsných a urážlivých poznámok.
Podľa SCMP Huang reagovala na žiadosť zamestnankyne krutými a necitlivými poznámkami. Vedúca personálneho oddelenia sa jej vysmievala a napísala: „Si príliš slabá. Preboha, nezvládaš ani 38 stupňov?“ a ďalej dodala: „Máš dnes z horúčky vyprážaný mozog, alebo máš zablokovanú menštruáciu, ktorá neprichádza, takže nedokážeš premýšľať skôr, ako prehovoríš?“
Napriek drsnému zaobchádzaniu sa žena údajne rozhodla zostať v práci a naďalej koordinovať svoje činnosti so svojím tímom, aby si plnila svoje povinnosti. Urážky zo strany vedúcej personálneho oddelenia pokračovali.
Huang ju údajne obvinila z nečestnosti slovami: „Vzala si si dovolenku, ale neodišla si; len si tam zostala bez toho, aby si poriadne pracovala. Tvoje činy a slová sa nezhodujú – mala by si navštíviť psychiatra,“ čím naznačila, že by mohla mať emocionálne problémy.
Neskôr zamestnankyňa zistila, že jej pracovný účet bol údajne deaktivovaný a bolo jej povedané, že jej bude zadržaná mzda založená na výkone. Keďže príspevok zamestnanca získal online pozornosť, spoločnosť ho najprv označila za osobný nesúhlas. Po vyšetrovaní Úradu pre ľudské zdroje a sociálne zabezpečenie v okrese Xiaoshan sa však ich postoj zmenil. Podľa správ spoločnosť neskôr potvrdila, že zamestnankyni nebudú udelené žiadne pokuty a že vedúca personálneho oddelenia Huang bola prepustená za porušenie firemných pravidiel.
Reakcia verejnosti na internete bola búrlivá.
„To je smiešne! Mnoho zábavných spoločností sa takto správa k zamestnancom. Rozhodol som sa, že v tomto odvetví už nikdy nebudem pracovať,“ napísal jeden používateľ pre SCMP.
Ďalší dodal: „Ako ľudská bytosť by ste mali mať aspoň súcit a empatiu. Naliehavo žiadam celý internet, aby zablokoval túto HR manažérku. S takýmto charakterom a správaním budete všade, kam idete, len škodiť.“ Incident vyvolal širšiu online diskusiu o toxickej pracovnej kultúre a právach zamestnancov v Číne.
