BRATISLAVA - Pred nami je ďalší pracovný sviatok tohto roka a s ním aj ďalšie problémy, ktoré to so sebou prináša. Už 8. mája si musela mnoho ľudí neplánovane čerpať dovolenku. Podobne tomôže vyzerať aj 15. septembra. Tento deń je totiž štátnym sviatkom, no nie už dňom pracovného pokoja. V praxi to znamená, že zamestnanec by mal zaň dostať plat a aj 100-percentný príplatok. Mnoho zamestnávateľov preto siaha po rôznych alternatívnych riešeniach, aby sa tomuto dvojnásobnému vyplácaniu vyhlo.
Podľa zákona o štátnych sviatkoch 8. máj 2026 a 15. september 2026 na účely Zákonníka práce nie sú dňami pracovného pokoja, ale sú to bežné pracovné dni. Súčasne však 8. máj 2026 a 15. september 2026 na účely Zákonníka práce sú sviatkami. V praxi to znamená, že ak si v tento deň odpracujete, váš zamestnávateľ vám musí okrem riadnej mzdy zaplatiť aj 100-percentný príplatok. Mnohí preto hľadajú možnosť, ako sa tomu vyhnúť. Podobne to urobili aj 8. mája.
Ako poznamenal odborník na sociálnu politiku Jozef Mihál, možností je viacero a ak chce zamestnávateľ ušetriť na úkor svojich zamestnancov, môže. "Ešte v novembri 2025 minister práce Erik Tomáš uznal, že ide o chybu v zákone o štátnych sviatkoch a táto chyba bude opravená. V marci 2026 však premiér Robert Fico povedal, že takýto stav treba ponechať a zamestnanci, ktorí budú počas týchto dvoch dní pracovať, by mali dostať "príplatok za sviatok", teda mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Rovnako sa vyjadril minister financii Ladislav Kamenický. A tak sme svetový unikát - máme dva pracovné dni, ktoré sú zaplatené ako sviatky," napísal na sociálnej sieti a pripojil aj tabuľku, kde si môžete pozrieť jednotlivé varianty toho, ako môže 15. september pre zamestnanca vyzerať a čo to pre neho bude znamenať.
