BRATISLAVA - Robotníci, úradníci aj intelektuáli. Tí všetci sa od septembra môžu tešiť na lepšie podmienky.
Tvrdí
to ľavicová vláda,
ktorá presadila zásadné
zmeny v pracovnom práve.
Čaká sa už len na podpis prezidenta.
Naopak zamestnávatelia
to budú mať o niečo
ťažšie. Teší ich aspoň
to, že nový Zákonník
práce napokon nie
je až taký prísny,
ako sa pôvodne
predpokladalo.
- Novela presnejšie definuje závislú prácu, zamestnávanie na živnosť však nebude zakázané.
- V prípade, že pracujete v zdravotníctve, môžete odpracovať týždenne 56 nadčasových hodín, ostatní zamestnanci o osem menej.
- Lekárom sa pracovná pohotovosť do nadčasov neráta.
- V nepretržitých prevádzkach je tiež prípustných viac nadčasov, zamestnanec však k mzde dostane minimálne 35-percentný doplatok.
- Ak sa podnik nedohodne v kolektívnej zmluve inak, odborárovi zaplatí až 16 hodín práce v prospech zamestnancov.
- Člena zamestnaneckej rady alebo dôverníka podnik uvoľní na štyri hodiny za mesiac.
- Pracovný pomer na dobu určitú možno opakovane uzavrieť len raz v priebehu troch rokov.
- Výskumníci zarobia viac, v ich prípade sa zavádza osobné ohodnotenie.
- Právo na dvoj- alebo trojmesačné odstupné aj v prípade, že dostanete výpoveď z organizačných dôvodov.
- Pri pružnom pracovnom čase si môžete s vedením dohodnúť príchod na pracovisko.
- Za spôsobenie škody zamestnávateľovi môžete zaplatiť až štvornásobok mesačnej mzdy. Doteraz vám hrozila pokuta maximálne len vo výške troch výplat.
- Ak nedostanete vyplatené cestovné náhrady, môžete okamžite skončiť pracovný pomer.
Toto sú najdôležitejšie body:
- Ak vám zamestnávateľ ponúkne opakovane zmluvu na dobu určitú, nedostanete už ďalšiu skúšobnú lehotu.- Novela presnejšie definuje závislú prácu, zamestnávanie na živnosť však nebude zakázané.
- V prípade, že pracujete v zdravotníctve, môžete odpracovať týždenne 56 nadčasových hodín, ostatní zamestnanci o osem menej.
- Lekárom sa pracovná pohotovosť do nadčasov neráta.
- V nepretržitých prevádzkach je tiež prípustných viac nadčasov, zamestnanec však k mzde dostane minimálne 35-percentný doplatok.
- Ak sa podnik nedohodne v kolektívnej zmluve inak, odborárovi zaplatí až 16 hodín práce v prospech zamestnancov.
- Člena zamestnaneckej rady alebo dôverníka podnik uvoľní na štyri hodiny za mesiac.
- Pracovný pomer na dobu určitú možno opakovane uzavrieť len raz v priebehu troch rokov.
- Výskumníci zarobia viac, v ich prípade sa zavádza osobné ohodnotenie.
- Právo na dvoj- alebo trojmesačné odstupné aj v prípade, že dostanete výpoveď z organizačných dôvodov.
- Pri pružnom pracovnom čase si môžete s vedením dohodnúť príchod na pracovisko.
- Za spôsobenie škody zamestnávateľovi môžete zaplatiť až štvornásobok mesačnej mzdy. Doteraz vám hrozila pokuta maximálne len vo výške troch výplat.
- Ak nedostanete vyplatené cestovné náhrady, môžete okamžite skončiť pracovný pomer.
