Blíži sa letná sezóna a s ňou spojené obdobie dovoleniek a prázdnin, ktoré vedia zamávať rodinným rozpočtom. Ceny za rodinnú dovolenku sa totiž pohybujú v stovkách eur.
Nájdu sa však zamestnávatelia, ktorí zamestnancom kompenzujú náklady a vďaka tomu nemusia siahnuť tak hlboko do vrecka. Jedným z nich je aj náš najväčší automobilový výrobca Volkswagen Slovakia. Prostredníctvom početných benefitov sa stará nielen o samotných zamestnancov, ale aj o ich rodiny.
Nad rámec zákona
Volkswagen Slovakia prispieva zamestnancom na dovolenku dlhodobo bez ohľadu na zákonnú povinnosť. „Výška príspevku až do výšky 700 eur závisí od rodinného stavu a počtu detí zamestnanca. Naša spoločnosť pokračuje v poskytovaní týchto príspevkov nad rámec zákonnej povinnosti. Len v roku 2018 tak prispela na rekreácie zamestnancov sumou vyše 900-tisíc eur,“ prezradila Lucia Kovarovič Makayová, hovorkyňa Volkswagen Slovakia. Zamestnanci sa môžu sami rozhodnúť, či využijú zákonný príspevok na dovolenku na Slovensku, alebo extra príspevok od zamestnávateľa na dovolenku v zahraničí. A nič im nebráni, aby využili obe možnosti.
Príspevok na dovolenku si pochvaľuje aj Richard Ďurech. „Ja s priateľkou ho využívam na zahraničnú dovolenku pri mori. Benefity, ktoré ponúka Volkswagen Slovakia, sú rozsiahle a každý zo zamestnancov si nájde to, čo potrebuje. Taktiež je benefit 13. a 14. plat, ako aj odmena za hospodárske výsledky, ktorú dostávame v máji. Je to pre nás obrovská výhoda,“ chváli si Richard Ďurech.
To však nie je všetko. Volkswagen Slovakia poskytuje aj príspevok na rehabilitačné pobyty s ozdravnými procedúrami. Ak má zamestnanec deti, ktorým potrebuje čas prázdnin vyplniť letným táborom, tak môže požiadať o príspevok na detský tábor podľa vlastného výberu. Pre deti zamestnancov organizuje Volkswagen Slovakia dokonca každoročne vlastný denný letný tábor v bezprostrednej blízkosti závodu.
Pomoc od kolísky
Otcovia si pri narodení dieťaťa môžu vziať deň plateného voľna navyše. A keďže nákup detského oblečenia, postieľky či kočíka sú pre rodinu nezanedbateľná položka, zamestnávateľ podporuje rodiny aj finančne príspevkom pri narodení dieťaťa vo výške 400 eur. Tiež uhrádza časť nákladov na jasle alebo detské opatrovateľské centrum. Okrem toho firma rozdáva deťom balíček školských zošitov.
Finančné i nefinančné benefity
Volkswagen Slovakia vypláca tisíckam zamestnancom pravidelne 13. a 14. plat, ale aj odmenu za hospodársky výsledok či príspevok pri pracovnom jubileu. Zamestnanci môžu získať odmeny aj za zlepšovacie návrhy. Okrem toho podnik pokrýva dochádzajúcim pracovníkom až 70 % nákladov na cestu do a z práce alebo zabezpečuje ubytovanie pre tých zo vzdialenejších oblastí. Zamestnanci si tiež môžu zobrať auto na výhodný operatívny lízing. Nezanedbateľnou sumou prispieva zamestnancom aj na doplnkové dôchodkové sporenie.
Benefity plánujú zachovať
Automobilka vynakladá ročne na benefity pre tisícky zamestnancov okolo 30 miliónov eur. Napriek tomu, že Volkswagen Slovakia čaká rozhodujúci rok a musí zvýšiť efektivitu o 30 %, rozsah benefitov plánuje zachovať. Cieľom Volkswagen Slovakia je udržať si status zamestnávateľa s najlepšími podmienkami pre zamestnancov spomedzi automobilových výrobných závodov pôsobiacich na Slovensku.
- reklamná správa -
