BRATISLAVA - Zamestnávatelia nesúhlasili so vzorcom zvyšovania minimálnej mzdy pri nedohode, pretože nie je naviazaný na kľúčový parameter produktivity práce, podľa ktorého by sa mala zvyšovať. Prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka to povedal v pondelok po rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady (HSR) SR s tým, že preto ani nesúhlasia s navýšením minimálnej mzdy na rok 2027 na 972 eur.
„Minimálna mzda má zásadný dosah na zvyšovanie príplatkov, ktoré máme rádovo vyššie ako napríklad v susednej Českej republike a iných krajinách, čo nám zhoršuje konkurencieschopnosť,“ uviedol Machunka. AZZZ navrhla otvoriť diskusiu o samotnom nastavení automatu tak, aby lepšie zohľadňoval ekonomickú realitu podnikateľského prostredia, vývoj produktivity práce aj celkovú mzdovú úroveň. „Parameter minimálnej mzdy by mal zohľadňovať produktivitu práce,“ priblížil Machunka s tým, že podľa toho sa má odvíjať odmena zamestnanca. „Podľa tejto veličiny by sa mal odvíjať aj rast minimálnej mzdy a miezd. Toto nie je vôbec zohľadnené,“ poukázal. Minimálnu mzdu podľa neho treba odpojiť od príplatkov za prácu v noci či cez víkendy.
Prezidentka Konfederácie odborových zväzov Monika Uhlerová ocenila, že automat pri nedohode sociálnych partnerov garantuje predvídateľnú výšku minimálnej mzdy pre každý rok vypočítanú z priemernej mzdy. „Dlhodobo sme tlačili na to, aby automat vo výške minimálne 60 percent priemernej mzdy bol zakomponovaný aj v zákone. Na európskej a medzinárodnej úrovni vznikla smernica Európskej únie o primeraných minimálnych mzdách, kde je odporúčanie výšky minimálnej mzdy a nastavenie automatu,“ priblížila.
Odborári volajú po zmene ekonomického modelu
Na základe medzinárodného prepočítavania výšky dôstojných minimálnych miezd pre jednotlivé krajiny by podľa nej na Slovensku mala byť dôstojná minimálna mzda na úrovni 1344 eur. „Mali by byť nastavené nielen opatrenia, ale vôbec ekonomický model tak, aby dokázal vygenerovať tlak na výšku dôstojnej minimálnej mzdy minimálne na úrovni 1344 eur a viac. Dôstojná minimálna mzda má garantovať dôstojný život alebo dôstojné zabezpečenie,“ dodala Uhlerová.
V súvislosti s minimálnou mzdou sa podľa šéfky KOZ na tripartite dotkli vážneho problému poddimenzovaného odmeňovania zamestnancov v štátnej službe a vo verejnej správe. „Asi polovica tabuľky a vysoké množstvo zamestnancov padá pod minimálnu mzdu a pre budúci rok bude tento prepad ešte zásadnejší,“ dodala. S úradom vlády sa dohodli na vytvorení pracovnej skupiny, ktorá začne riešiť odmeňovanie zamestnancov vo verejnej službe, aby ich tarify neboli pod minimálnou mzdou.
