Komisia chce znížiť tento rozdiel zvýšením povedomia zamestnávateľov a podporovaním iniciatív, ktorých cieľom bude presadzovať rodovú rovnosť. Chce tiež podporovať rozvíjanie nástrojov na meranie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, a nevylučuje ani zavedenie nových právnych opatrení.

V piatok o tom informovala Katarína Touquet Jaremová zo Zastúpenia Európskej komisie v Bratislave. Z piatkových výsledkov prieskumu Eurobarometer vyplýva, že viac ako 80 % Európanov podporuje bezodkladne prijať opatrenia na vyriešenie tejto otázky.

Komisia má v úmysle konzultovať problematiku s európskymi sociálnymi partnermi a analyzovať vplyv jednotlivých možností, ktorými sú prísnejšie sankcie, zabezpečenie transparentnosti pri odmeňovaní a pravidelné predkladanie správ o rozdiele v odmeňovaní.

Priemerný rozdiel v hrubej hodinovej mzde medzi ženami a mužmi vo všetkých hospodárskych odvetviach je v 27 členských štátoch únie 18 %. Medzi jednotlivými krajinami a odvetviami existujú výrazné odlišnosti. Je to odzrkadlením pretrvávajúcej nerovnosti na trhu práce, ktorá v praxi postihuje najmä ženy.

Zníženie tohto rozdielu si vzhľadom na jeho rozličné príčiny vyžaduje, aby sa prijali opatrenia na viacerých úrovniach. V druhej polovici roku 2010 preto predloží komisia novú stratégiu Európskej únie o rodovej rovnosti na roky 2010 – 2015.

Riešenie problému rozdielu v odmeňovaní žien a mužov bude jednou z hlavných priorít. „Veľmi ma znepokojuje, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa za posledných 15 rokov len veľmi málo znížil a v niektorých krajinách sa dokonca zvýšil,“ uviedla podpredsedníčka EK a komisárka pre spravodlivosť, základné práva a občianstvo Viviane Redingová.

„V časoch krízy je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov cenou, ktorú si Európa nemôže dovoliť zaplatiť,“ dodala Redingová.