BRATISLAVA – Zamestnávateľ sa rozhodol nepredĺžiť moju pracovnú zmluvu, ktorú mám na dobu určitú (do 31.5.2016). Zároveň sa rozhodol neoboznámiť ma s týmto faktom. Automaticky predpokladal, že po uplynutí zmluvného obdobia, teda na konci mája, odídem bez toho, aby ma na to upozornil. O tom, že končím som sa dozvedel ústne 11.5., žiadnu výpoveď, dohodu o ukončení či čokoľvek iné som zatiaľ nedostal a nepodpísal. Svoj argument opiera o to, že mi nebol povinný oznámiť, že dostávam výpoveď, lebo zo zmluvy vyplýva, že pracovný pomer mi končí v máji, tak som si to mal vydedukovať. Môže s týmto tvrdením nejakým spôsobom obstáť? Z toho čo som sa dočítal, mal by som mať nárok na mesačnú výpovednú lehotu.Čo môže nasledovať, na aké úskoky sa mám zhruba pripraviť? Čitateľ Tomáš
